未投保勞健保賠償

2018年12月23日 — ... 投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 未保勞保，除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外（行政機關裁罰，與個人求償無關） 勞工申請給付，因雇主未投保 ...

故若您的工作是前開規定之強制納保對象，而雇主未為您投保勞保，依據同條例第72條規定，應處雇主應負擔保費之4倍罰鍰，您若受有損害，也可以請求損害賠償。並可以請求雇主 ...

2022年1月6日 — 雇主若不繳勞保會遭主管機關開罰，還必須賠償勞工所受損失。但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定，因此若勞工想「偷吃步」，透過各種因素約定不保勞、健保 ...

2022年9月5日 — 勞工因雇主未投保勞保（包括就業保險），致勞工因此無法請領相關社會保險給付、或致給付減損者，其所生損害，勞工皆得依據勞工保險條例法第72條第3項末段 ...

2022年4月28日 — 另同法第96條規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次 ...

因為依照法律規定，必須要受有損害才能請求賠償，而公司沒有幫員工投保勞保，並不是一定會造成員工的損害。勞工保險既然是一種保險，就必須要有法定保險事故的發生，勞工才 ...

，若雇主未依規定辦理投保手續者，自僱用日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。 勞工因此受有損失（例如因此未能領取勞保傷病給付 ...

... 投保手續者，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。要言之，勞工得向雇主請求發生生育、傷病、失能、老年及死亡給付之損害賠償。 （二 ...

而，如果雇主沒有按法定義務幫勞工投保勞保時，依照勞工保險條例第72條第1項規定，雇主可能會（1）被處以「勞保保費的4倍罰鍰」（2）必須依照勞工保險條例之給付標準賠償 ...